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10.健全考核奖惩机制。县级层面制定社区工作者年度考核指导方案，考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点。强化考核结果运用，考核结果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。建立健全奖励惩戒机制，做好容错纠错工作，激励担当作为，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会有舞台。

在与学生的接触中，徐妍发现，每年都会有一些学生拒绝就业，抱着“随大流”心态备考专升本。还有少数同学认为就业就是去打工，心态不好、状态也变差，只想着混个毕业证。“这反映出职校生对身份认同感的欠缺。”她说，转变就业理念，让学生在就业市场上找到自己的坐标系是职业院校需要开展的一门必修课。

本报讯 王树虎、胥艳梅报道：当地时间2月20日和21日，中国第27批赴刚果(金)维和工兵分队和医疗分队先后高标准通过新年度首次联合国装备核查。

公共科目笔试将于11月26日举行，11月26日上午9:00—11:00进行行政职业能力测验科目考试，11月26日下午14:00—17:00进行申论科目考试。8个非通用语职位外语水平测试，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为11月25日下午14:00—16:00。

胡某林向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方劳动关系解除，某劳务公司支付其相关工伤保险待遇。西安市劳动人事争议仲裁委员会支持了胡某林的仲裁请求。某劳务公司不服，向西安市雁塔区人民法院起诉，请求某劳务公司无需向胡某林支付工伤保险待遇。西安市雁塔区法院一审判决双方劳动合同解除，某劳务公司向胡某林支付工伤保险待遇差额143630.94元。某劳务公司不服一审判决，向西安市中级人民法院提起上诉。西安市中院认为，双方2017年5月6日签订的《协议书》合法有效。胡某林作为具备意思自治的成年人，未提供证据证实协议违背其真实意思表示，亦未提起撤销之诉，向某劳务公司主张工伤待遇的请求不能成立。判决某劳务公司无需支付胡某林工伤保险待遇143630.94元。胡某林不服二审判决，向陕西省高级人民法院申请再审被驳回。